Plan d'action stratégique syndical : Différence entre versions
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Présentation
Un plan d'action sert à donner de la cohésion aux diverses actions entreprises par les individus et les groupes qui l'appliquent. Étalées dans le temps, ces actions constituent des étapes dans le processus à long terme de la réalisation de projets. Cette planification correspond à des objectifs communs, eux-mêmes nourris par des valeurs communes. Les membres du bureau syndical du SEECD travaillent depuis l'automne 2016 à l'élaboration d'un plan d'action stratégique.
Valeurs
• Autonomie, responsabilité, engagement, créativité.
• Reconnaissance, soutien, rayonnement.
• Vie démocratique et gestion participative.
• Empathie, collaboration, coopération, entraide, équité.
Objectifs et sous-objectifs
1)
2)
3)
